Тренеры нашего корпуса разработали настольную образовательную игру по теме — управление персоналом.
Яркое и «продающее» название мы еще не придумали (так что, если есть идеи — welcome!), однако уже протестировали игровую механику и начали играть с НКО и студентами профильных факультетов вузов.
Рассказываем и показываем тех, кто уже успел сыграть и получить новые знания и навыки в HR-процессах
Каждый игрок — имеют свою команду, на старте она состоит из сотрудников и волонтеров, каждый из которых имеет свои профильные навыки. В рамках игры участники могут приглашать в свою организацию волонтеров, в том числе pro bono волонтеров, а также развивать их: адаптировать, мотивировать и приглашать работать в свою организацию как сотрудников.
Инсайт от команды: как показала практика понятие pro bono волонтерства редко знакомо представителям НКО, а многие НКО в целом не задумывались о таком ресурсе для своих НКО.
Также у руководителей НКО (в игре) есть возможно развивать 4 параметра НКО: позиционирование и репутация НКО, финансовые ресурсы, квалификация сотрудников и волонтеров, а также их мотивация. Повысить любой параметр можно решив тематический кейс и рассказать коллегам про свое решение.
А для чего это все? Для достижения целей, то есть основная задача руководителя, управлять персоналом таким образом, чтобы команда могла достигать поставленных целей и получать бонусные баллы.
Это конечно самые основные нюансы нашей игры, которые мы смогли вам рассказать, а чтобы не читать много букв и слов — давайте играть! Приходите, звоните, записывайтесь, мы всегда вам рады!
Напоминаем нашу почту: anocdo18@gmail.com
